در این مطلب به موضوع وکیل اداره کار در سعدآباد + شکایت از کارفرما در سعدآباد اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید .
وکیل اداره کار در سعدآباد + شکایت از کارفرما در سعدآباد
ویژگی های یک وکیل اداره کار در سعدآباد
این روزها تمامی افراد برای حل و فصل مشکلات خود با دیگران و حل مسائل حقوقی از وکلای مجرب و توانا کمک میگیرند. اهمیت مشاوره با فرد متخصص و ترجیحا وکیل برای تصمیمگیری در خصوص موارد اینچنینی و طرح دعاوی حقوقی از اهمیت بالایی برخوردار میباشد.
اما لازم است توجه داشته باشید که امروزه حوزههای حقوقی و قانونی خود از یکدیگر تفکیک شده اند و افراد برای پیگیری مشکلات خود باید از وکلایی یاری جویند که در آن حیطهی مشخص از دانش و سابقه کار قابل توجهی برخوردار باشند.
به همین علت است که به کارگران و کارفرمایان توصیه میشود در صورت بروز هرگونه ناسازگاری در محیط کار، نقش حقوق طرفین و حتی عدم اطلاع کافی از شرایط و قوانین موصب، حتما با یک مشاور حقوقی یا وکیل اداره کار مشورت نمایند.
اگر به دنبال شماره تماس بهترین وکیل اداره کار می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره شکایت از کارفرما می توانید با موسسه تهران وکیل در ارتباط باشید.
وکیل اداره کار در سعدآباد
شکایت از کارفرما در سعدآباد به چه صورت می باشد؟
ممکن است برخی کارفرمایان با سوءاستفاده از شرایط دشوار اشتغال و محدودیت فرصتهای شغلی، آگاهانه و عامدانه بسیاری از حقوق اساسی کارگران را زیر پا گذاشته و با نقض قوانین اداره کار وضعیت نامناسب و نامطلوبی را به کارگران خود تحمیل نمایند.
به عنوان مثال برخی کارفرمایان از بیمه نموده کارگران سر باز میزنند و حتی در ابتدای استخدام رضایت کارگر را از این بابت جلب مینمایند.
برخی افراد نیز به درخواست شخص کارگر و متأثر از سطح نازل دستمزدها و شرایط دشوار معیشتی مبلغ حق بیمه را به جای سازمان تعمین اجتماعی به کارگر میپردازند و به قولی دریافتیهای او را افزایش میدهند.
خودداری از بیمه نمودن نیروی کار حتی در صورت درخواست و رضایت شفاهی یا کتبی آنها امری غیرقانونی است و میتواند انگیزهای موجه برای شکایت بر علیه کارفرما تلقی گردد. این نکته حتی در خصوص قرارداد اولیه میان آن دو نیز صادق میباشد.
در بسیاری از موارد نیز کارگران با دستمزدی کمتر از کف تعیین شده توسط نهادهای مرتبط به کار گماشته میشوند. ممکن است تعداد زیادی از این افراد تحت تأثیر شرایط دشوار معیشی، برای از دست ندادن شغل خود و یا عدم برخورداری از فرصتهای شغلی بهتر این شرایط را پذیرفته و به آن تن دهند.
اما عملا میتوان این اقدام خلاف قانون را مورد پیگرد قرار داد و کارفرما را از این بابت به مراجع مورد نظر فراخواند.
کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق و مزایای دیگری چون سنوات، عیدی، دستمزد اضافه کار و مواردی از این دست میباشند که در صورت خودداری از عمل به این وظایف، مرتکل تخلف شده اند و میتوان از آنها شکایت نمود.
شکایت از کارفرما در سعدآباد
همان طور که میبینید بسیاری از تخلفات کارفرمایان برای ما امری عادی وب سیار رایج به نظر میرسند اما در عین حال کارگران میتوانند با پیگیری این موارد در شعب تشخیص برای طرح دعوا اقدام نمایند. اما انجام این عمل بدون مشورت و همکاری وکلای اداره کار امری دشوار و گمراهکننده به حساب میآید.
به همین علت است که دفتر حقوقی تهران وکیل با سالها سابقه در خصوص خدمترسانی در زمینههای حقوقی متنوع، با مجربترین و متعهدترین وکلا آماده ارائه مشاوره حقوقی یا پذیرش وکالت شما عزیزان در حیطه دعاوی اداره کار و شکایت از کارفرما میباشد.
بدون دیدگاه