تماس با مشاوران حقوقی تهران وکیل

دسترسی اول : نارمک براصلی خیابان فرجام حدفاصل حیدرخانی و عبادی، ساختمان کهکشان پلاک 401 طبقه 2 واحد 8

دسترسی دوم :اتوبان باقری،فرجام غربی،بعد از عبادی،پلاک ۴۰۱،ط۲،واحد ۸ ساختمان کهکشان

شکایت به دیوان عدالت اداری برای مرخصی زایمان+مراحل+نحوه+رای

مهر 2, 1402

تماس با تهران وکیل

در صورتیکه نیاز به انجام کارهای وکالتی دارید با ما در تماس باشید

در این مطلب به موضوع شکایت به دیوان عدالت اداری برای مرخصی زایمان+مراحل+نحوه+رای اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.

زایمان برای خانم های شاغل که باری از تامین هزینه های خانواده بر دوش آن هاست، گاهی نگرانی ایجاد می کند که البته این مسئله به کارفرما و همچنین سازگاری آن با مرخصی زایمان بر می گردد. بر اساس مصوبه ای که سازمان تامین اجتماعی تعیین کرده است، خانم های باردار می توانند از شرایط حمایتی ویژه ای که برای آن ها در نظر گرفته است استفاده کنند؛ این شرایط مربوط به تعیین مدت زمان مرخصی تحت عنوان مرخصی زایمان و بهره مندی از حقوق و مزایای خاصی می شود.

مرخصی زایمان چیست؟

به منظور حفظ حقوق زن و حمایت از بنیان خانواده، شرایطی برای ایجاد رفاه زنان شاغل در نظر گرفته شده است؛ بر این اساس زمان باردار شاغل می توانند به مدت زمان ۹ ماه از مرخصی زایمان استفاده کنند و بدون حضور در محل کار، مزایای مربوطه را دریافت کنند. البته در گذشته این مرخصی زایمان تنها ۶ ماه بود که اخیرا این مدت زمان به ۹ ماه افزایش پیدا کرده است. لازم به ذکر است که زنان باردار در یک ماه آخر بارداری می توانند درخواست مرخصی نمایند که در این مدت زمان حقوقی بر اساس مصوبه تامین اجتماعی به آن ها تعلق خواهد گرفت. بهره مندی از عیدی و مزایای آن نیز از دیگر حمایت هایی است که دولت به منظور رفاه حال مادران شاغل در نظر گرفته است.

این نکته حائز اهمیت را نیز مد نظر داشته باشید که مرخصی زمان به عنوان سابقه کاری به حساب می آید از این رو نگرانی بابت سابقه کاری شاغلین به وجود نمی آید همچنین پس از پایان مرخصی زایمان، مادران می توانند همانند گذشته به محل کار خود بازگردند.

شرایط قانونی به منظور دریافت مرخصی زایمان

همانطور که گفتیم، مرخصی زایمان مربوط به استفاده از ۹ ماه مرخصی با حقوق مصوبه تامین اجتماعی است؛ حال شرط استفاده از این نوع مرخصی این است که فرد شاغل در بازه زمانی ۱۲ماهه قبل از زایمان، به مدت دو ماه حق بیمه پرداخت کرده باشد، در این صورت است که می‌تواند از مزایای مرخصی زایمان استفاده نماید. با توجه به قانونی که در ماده ۶۸ تامین اجتماعی آورده شده است، در صورت پرداخت دو ماه حق بیمه در یک سال پیش از بارداری، تمامی مزایای زایمان از جمله کمک هزینه بارداری، کمک هزینه زایمان، مرخصی زایمان و … قابل استفاده است.

شکایت به دیوان عدالت اداری برای مرخصی زایمان+مراحل+نحوه+رای

چند تبصره مهم درباره مرخصی زایمان

زنان بارداری که از کمک هزینه بارداری برخوردار هستند، می توانند به جای دریافت ماهیانه کمک هزینه، وجه نقدی را از تامین اجتماعی دریافت کنند که این مورد بستگی به نوع درخواست مادر دارد.
هیئت مدیره سازمان، وظیفه تعیین مبلغ کمک هزینه بارداری را برعهده دارند.
مرخصی زایمان تنها به سه فرزند اول تعلق می گیرد.

رای صادره از دیوان عدالت اداری برای مرخصی زایمان

معمولا شکایت هایی که از طرف زنان باردار و یا مادران شاغل به دیوان عدالت اداری مطرح می شود، در زمینه مطالبات مرخصی زایمان خواهد بود. متاسفانه برخی از شرکت های خصوصی و اداره های دولتی از پرداخت حق بیمه در ۹ ماه مرخصی زایمان امتناع می کنند و یا اینکه در این مدت زمان سوابق بیمه ای برای کارگر زن در نظر گرفته نمی شود. همچنین در برخی مواقع شرکت هایی که موظف به صدور ۹ ماه مرخصی زایمان هستنند، این مدت را به ۶ ماه کاهش می دهند و اگر پس از این ۶ ماه، مادر شاغل در محل کار حاضر نشود حکم اخراج او صادر می شود. در برخی از اوقات هم دیده شده که کمک هزینه های بارداری و زایمان برای کارمندان و یا کارگران خانم در نظر گرفته نشده است، در این مواقع راه حل چه خواهد بود؟

در تمامی موارد گفته شده، شخص می توانند شکایتی را به منظور دریافت مطالبات خود تنظیم کند؛ این شکایت طی مراحل قانونی توسط دیوان اداری بررسی شده و در نهایت رای آن صادر می شود. پس از گذشت مدت زمان مشخصی برای بررسی شکایت به دیوان عدالت اداری، در نهایت طی رای نهایی اقدام به محاسبه حق بیمه، تعیین حقوق واقعی، سوابق کاری و… می شود.