در نوشتار حاضر به رای دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی زایمان پرداخته شده است. در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان می توانید از طریق راه های ارتباطی موجود با ما تماس حاصل فرمایید.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی زایمان
موضوع اعلام تعارض در آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی با حقوق پس از زایمان در هیات عمومی دیوان طرح، و پس از رسیدگی، رای دیوان عدالت اداری درخصوص مرخصی زایمان صادر گردید.
گردش کار رای دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی زایمان
عده ای از زنان شاغل با صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی، پس از زایمان، دعوایی به طرفیت سازمان تامین اجتماعی و سازمان شغلی متبوع، به خواسته ی افزایش ایام مرخصی زایمان از شش ماه به نه ماه با پرداخت حقوق و فوق العاده های شغلی در دیوان عدالت اداری طرح نمودند.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی زایمان
دیوان پس از رسیدگی به دادخواست، مورخ 12/6/1398 رایی در این خصوص صادر نموده که در ادامه به رای دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی زایمان و گردش کار آن خواهیم پرداخت.
شعبه بدوی 35 دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 9509980903500931 با موضوع شکایت خانم راهله سادات سامع به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و سازمان تامین اجتماعی اصفهان، به خواسته تقاضای افزایش مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه و پرداخت حقوق و مزایا، طی دادنامه ای به شماره 950997093501463 مورخ 10/5/1395، شکایت مزبور را وارد و با استناد به ماده واحده قوانین تنظیم جمعیت و تبصره 2 این ماده واحده، مصوب سال 1392مبنی بر بهره مندی تمام مادران شاغل از مرخصی نه ماهه پس از زایمان، حکم به اجابت شکایت وارده می نماید.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی زایمان
این رای به موجب رای شماره 9509970905600974 مورخ 10/8/1395 در شعبه اول تجدید نظر دیوان تایید شد.
از سوی دیگر، شعبه چهار بدوی دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 9409980900401880، به موضوع دادخواست خانم وجیهه خاتون ملاحی و به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و سازمان تامین اجتماعی اصفهان، به خواسته الزام به اعطای مرخصی زایمان و افزایش مدت آن از 6 ماه به 9 ماه با پرداخت حقوق و مزایا، به موجب دادنامه شماره 9409970900402757 مورخ 1/12/1394 با بررسی اوراق پرونده و مراتب مذکوره، نظر به اینکه وفق قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت خانواده مصوب 1392، مرخصی زایمان، انحصار به 9 ماهه اول زایمان و تا سن 9 ماهگی نوزاد دارد و قانون فوق الذکر، در موارد عدم استفاده از این مرخصی، ذخیره ی آن را برای مدت دیگر پیش بینی ننموده است و در تاریخ طرح شکایت، این مدت منقضی شده است، شکایت مزبور وارد نبوده و الزام قانونی بر اجابت خواسته وجود ندارد.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی زایمان
در اثر تجدید نظر خواهی از رای مذکور، شعبه 14 تجدید نظر دیوان به موجب دادنامه شماره 9509970956401869 مورخ 12/11/1395، به دلیل استخدام خواهان در دانشگاه علوم پزشکی و فقد رابطه استخدامی وی با سازمان تامین اجتماعی و با نظر به افزایش مدت مرخصی زایمان به موجب تصویب نامه شماره 92091 از 6 ماه به 9 ماه و رای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این باب که پرداخت حقوق ایام مورد بحث به عهده دستگاه اجرایی متبوع مستخدم است، و نیز به دلیل اینکه استدلال شعبه بدوی مبنی بر انقضای موعد قانونی، فاقد مستند قانونی می باشد، ضمن نقص رای فوق الذکر، حکم به ورود شکایت علیه دانشگاه علوم پزشکی و عدم ورود شکایت به سازمان تامین اجتماعی صادر نمود.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی زایمان
همچنین شعبه 14 بدوی دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 9409980900402238 به موضوع دادخواست خانم فاطمه رجایی به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی و سازمان تامین اجتماعی اصفهان به خواسته الزام به اعطای مرخصی سه ماهه استفاده نشده و پرداخت حقوق و حق بیمه، به موجب دادنامه شماره 9409970900403065 مورخ 25/12/1394 به دلیل عدم پیش بینی معادل ایام مرخصی استفاده نشده در قانون، حکم به رد دعوا و عدم ورود شکایت نموده است.
رای مذکور در شعبه 11 تجدیدنظر دیوان به موجب رای شماره 9509970965101726 تایید شد.
شما ضمن اینکه می توانید با مشاوره تلفنی دیوان عدالت اداری برای یافتن بهترین وکیل تضمینی دیوان عدالت اداری با موسسه حقوقی تهران وکیل تماس حاصل فرمایید از هزینه وکیل دیوان عدالت اداریوکیل دیوان عدالت اداری آگاه شوید.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی زایمان
اقدام و رای دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی زایمان
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 12/6/1398 با حضور رییس و معاونان و نیز روسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل و ضمن احراز تعارض در آرا، رای دیوان عدالت اداری در خصوص مرخصی زایمان به شرح زیر صادر گردید:
به استناد تصویب نامه 92091 و نیز قانون اصلاح شده ی تنظیم جمعیت، اعطای مرخصی نه ماهه ی زایمان را برای دستگاه های ذیربط الزامی دانست؛ اما ذخیره سازی آن را به دلیل عدم موضوعیت مرخصی برای پس از نه ماهگی نوزاد، فاقد استناد قانونی دانست.
برای ارتباط با یک وکیل دیوان عدالت اداری حرفه ای حتما به صفحه مربوطه مراجعه نماببد.
بدون دیدگاه