در این مطلب به موضوع تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی یکی از دغدغه های افرادی است که در دستگاه های مختلف و شرکت ها و موسسات مشغول به کار هستند. موانع و مشکلات زیادی برای تبدیل وضعیت شغلی وجود دارد، و چنانچه افراد بتوانند از وکیل متخصص در پرونده های حقوق عمومی استفاده کنند می توانند به نتیجه پرونده امیدوار باشند.
نحوه تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی
قانونگذار در قوانین و آیین نامه های مختلف شیوه تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی را بیان کرده است، اما روند دادرسی دیوان عدالت اداری نسبت به هر پرونده متفاوت است و برای آنکه افراد به کسب نتیجه دلخواه امید داشته باشند باید از دانش و تخصص وکیل پایه یک دادگستری در پرونده های حقوق عمومی بهره مند شود.
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
شما همچنین می توانید از طریق راه های ارتباطی به مشاوره تلفنی دیوان عدالت اداری با بهترین وکلای دیوان موسسه حقوقی تهران وکیل پرداخته و از مسایل حقوقی آگاه شوید.
با توجه به رویه دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت استخدامی در حالت های مختلف متفاوت خواهد بود، به طور مثال چنانچه پرونده درباره تبدیل وضعیت شرکتی به قراردادی، یا قراردادی به پیمانی، یا پیمانی به رسمی باشد، در صورت داشتن شرایط لازم در شعب دیوان عدالت اداری مورد پذیرش قرار می گیرد و خواهان می تواند به نتیجه پرونده امیدوار باشد.
اما درباره تبدیل وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی در صورتی که تشریفات قانونی همچون قبولی در آزمون و مسابقه انجام نشده، و یا نص صریح قانونی در این باره وجود نداشته باشد امکان رد شدن درخواست از سوی شعب دیوان عدالت اداری بالا خواهد بود.
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
قوانین حاکم درباره تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی
وکیلی که در زمینه پرونده تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی فعالیت دارد باید بر قوانین مختلفی تسلط داشته باشد تا بتواند نتیجه دلخواه را به دست آورد.
در ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه شرایط ویژه ای برای تبدیل وضعیت استخدامی آورده شده است. این ماده بیان می کند که:
جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی به ترتیب با تشخیص و تایید معاونت و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موکول به آزمون عمومی است.
تبصره 2- تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی با تشخیص و تایید معاونت و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مجاز است.»
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
همانطور که ملاحظه می شود انجام تشریفات در تبدیل وضعیت استخدامی و تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی اهمیت زیادی خواهد داشت، و در سایر موارد با توجه به تبصره ماده 57 نیاز به تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دارد، و ممکن است موکل در تعامل با شرکت یا سازمان مربوطه زودتر بتواند به هدف خود برسد.
شرایط لازم برای تبدیل وضعیت استخدامی به رسمی
قانون گذار برای تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی و دیگر حالت های استخدامی مانند پیمانی و شرکتی به رسمی شرایط ویژه ای را در نظر گرفته است.
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
در ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری درباره تبدیل وضعیت استخدامی به رسمی چنین بیان می کند که:
– کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد:
الف-حصول اطمینان از لیاقت (علمی ، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم و انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی.
ب- طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم.
ج- تایید گزینش.»
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
در پرونده تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی مراجعه به وکیل دیوان عدالت اداری بسیار اهمیت خواهد داشت، زیرا وکیل با مطالبه پرونده و بررسی شرایط موکل راهنمایی های لازم ارائه می دهد و و اقدامات حقوقی را به انجام می رساند.
بدون دیدگاه