در این مطلب به موضوع رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی
با رویکرد جدید دولت مبنی بر کوچک سازی بخش اداری بسیاری از ردیف های حقوقی و استخدامی حذف و بجای آن به کار گیری شرکت های خصوصی با نیروهای قراردادی متداول شده است. نیروهای قراردادی پس از مدتی اشتغال، به دنبال تغییر وضعیت استخدامی خود هستند و اغلب درگیر دعاوی حقوقی می شوند که نیازمند کمک از بهترین وکیل دیوان عدالت اداری کرج برای دریافت رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی به نفع خود می شود.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی
استخدام ها در ایران به سه شکل ، استخدام پیمانی، رسمی و استخدام قراردادی دیده می شود.
استخدام رسمی یا استخدام دولتی :
با استناد به ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری بعد از تصویب کردن این قانون تمامی استخدام ها به دو صورت رسمی و یا پیمانی صورت می گیرد.
استخدام رسمی به دو نوع استخدام رسمی آزمایشی و استخدام رسمی قطعی انجام می گیرد.
در استخدام رسمی باید مدتی به صورت رسمی آزمایشی مشغول بکار شوید. و در صورت صلاحیت در کار در مدت زمانی مشخص شما به صورت رسمی استخدام خواهید شد.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی
استخدام های پیمانی :
که نوعی استخدام نیمه رسمی نیز گفته می شود نیروها در نهاد های دولتی و خصوصی برای انجام امور اجرایی و تصدی گری استخدام می شوند. این نیروها موظف به تکمیل فرمی از سوی سازمان امور اداری و استخدامی می باشند و به طور معمول برای مدت یک سال استخدام می شوند
رضایت کارفرما از عملکرد کاری این نیروها می تواند به رسمی شدن این نیروها ختم شود تا بتوانند تحت پوشش تامین اجتماعی کشوری قرار گیرند.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی
استخدام قراردادی:
استخدام قراردادی ضعیف ترین نوع استخدام برای کارگر است و کارفرمایان مسئولیت چندانی در قبال این نیروها نداشته و به راحتی می توانند نسبت به اخراج نیروهای قراردادی اقدام کنند. در این نوع استخدام تعهدات کارفرما نسبت به کارگر بسیار ناچیز است به طوری که کارگر بعد از 10 سال سابقه کار هیچ گونه پاداش، سنوات و یا بازنشستگی دریافت نمی کند.
دستگاههای دولتی فقط مجاز هستند 10 درصد از کل پست های سازمانی مصوب خود، نیروهای قراردادی را استخدام نمایند و تا هنگامی که تعداد کارکنان قراردادی در دستگاه دولتی از این درصد پایین تر نباشد مجاز به استخدام نیروی دیگری حتی در صورت نیاز، نمی باشند.
از معایب دیگر استخدام قراردادی اینست که، شما جزء کارکنان غیر رسمی محسوب می شوید و نمی توانید از افزایش حقوق و مزایایی که کارکنان رسمی می توانند از آن برخوردار شوید بهره مند شوید.
اگر نیروهای قراردادی در مراکز وابسته به دولت هستید و برای دریافت حق و حقوقات و حق بازنشستگی تان دچار مشکل شدید می توانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید . از آنجا که قوانین حقوقی بسیار گسترده و پیچیده اند برای اقدام در این زمینه از فردی آگاه و متخصص در این زمینه راهنمایی و کمک بگیرید تا هم در وقت و هزینه صرفه جویی کنید و هم بتوانید رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی را گرفته و به حقوق خود برسید.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی
وکیل دیوان عدالت اداری با آگاهی و علم به موضوع می تواند بهترین راهکار را در این زمینه به شما ارائه کند. و پیگیر پرونده شما در دیوان عدالت اداری تا رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی را دریافت کند.
لازم به ذکر است شما می توانید از طریث مشاوره تلفنی دیوان عدالت اداری با موسسه تهران وکیل در ارتباط باشید و این موسسه آماده پاسخگویی به سوالات حقوقی شما می باشد.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی
طبق اصل 156 قانون اساسی« قوه قضائیه قوه ای است مستقل و پشتیبان حقوق فردی و اجتماعی افراد و دیوان عدالت اداری به عنوان نهادی قضایی، از حق و حقوق مردم دفاع و پاسداری و از انحرافاتی که در برخی از ساختارهای اداری در داخل کشور مشاهده می شود، جلوگیری می کند و با تغییراتی که در آیین نامه و قوانین جدید در حمایت از نیروهای قراردادی اتخاذ نموده است می توان تاثیر رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی را ملاحظه نمود.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی
چگونگی شکایت نیروهای قراردادی به دیوان عدالت اداری:
در قوانین و آئین نامه های وضع شده در دیوان عدالت اداری، جزئیات مربوط به نحوه شکایت در هیات های عمومی و شعب دیوان در مراکز استانها به صورت دقیق مشخص شده است و هزینه ها و نحوه دادرسی و وظایف دیوان نیز به صورت دقیق پیش بینی شده است و شما می توانید رای دیوان عدالت اداری در خصوص نیروهای قراردادی را در این سامانه در مورد پرونده خود دریافت کنید.
بدون دیدگاه