در این مطلب به موضوع شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور+وکیل +مشاوره حقوقی اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور+وکیل +مشاوره حقوقی
برخی از مشاغل وضعیت ویژه ای دارند، و محیط کارگاهی و فضای کاری برای کارگران دشوار می باشد، بنابراین قانونگذار درباره ی شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور تمهیداتی را اندیشیده است، تا امتیازات بیشتری برای کارگران مشغول در این دسته بندی شغلی قائل شود.
در قانون شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور چگونه تعیین شده است؟
قانونگذار با توجه به تعریفی که برای مشاغل سخت و سنگین وجود دارد، شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور را به طور ویژه مشخص کرده است.
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور+وکیل +مشاوره حقوقی
مقنن در آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور، اینگونه مشاغل را چنین تعریف کرده:
كارهاي سخت و زيان آور كارهايي است كه در آنها عوامل فيزيكي، شيميايي، مكانيكي و بيولوژيكي محيط كار غير استاندارد بوده كه در اثر اشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيت‌هاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد مي‌گردد كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن مي‌باشد.»
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور+وکیل +مشاوره حقوقی
بنابراین عوامل خارجی ناشی از فضای کاری، تجهیزات، دستگاه ها و آلاینده هایی محیطی می تواند جسم و روان انسان را به خطر بیندازد و قرار گرفتن مداوم در برابر چنین عواملی اثرات منفی خود را به جا می گذارد.
با این توضیح باید تمهیداتی را در نظر گرفت تا از شدت این خطرات کاسته شود، اقدامات فنی مهندسی، و مسائل بهداشتی و رعایت اصول ایمنی در کار می تواند از شدت آسیب مشاغل سخت و زیان آورد بکاهد.
در قوانین بیمه تامین اجتماعی با توجه به اینکه می توان به کمک برخی عوامل ایمنی محیط کار را افزایش داد، مشاغل سخت را در دو دسته قرار داده، گروه الف که با رعایت اصول فنی مهندسی شدت سختی آن کاهش یافته و گروه ب که حتی با وجود مسائل ایمنی همچنان سخت و زیان آور است. به این ترتیب شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در قوانین تامین اجتماعی قواعد مخصوص به خود را دارد.
در صورت نیاز به توضیحات بیشتر می توانید از طریق مشاوره تلفنی دیوان عدالت اداری دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور+وکیل +مشاوره حقوقی
شرایط بازنشستگی برای مشاغل سخت چیست؟
ماده 76 قانون تامین اجتماعی بازنشستگی پیش از موعد را برای مشاغل سخت و زیان آور در نظر گرفته و ساعت کاری برای چنین مشاغلی 36 ساعت در هفته تعیین شده است. همچنین در ماده 61 قانون کار آمده که مشاغل سخت مشمول اضافه کاری نمی شوند.
در ماده 12 آیین نامه اجرایی قانون بازنشستگی تعطیلات هفتگی و تعطیلات رسمی به عنوان سابقه کار مشاغل سخت در نظر گرفته، تا شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور تسهیل شود.
در قانون بازنشستگی آمده است که مشاغل سخت و زیان آور می توانند با داشتن 20 سال سابقه کار متوالی یا 25 سال سابقه کار متناوب با پرداخت حق بیمه، درخواست بازنشستگی پیش از موعد بدهند.
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور+وکیل +مشاوره حقوقی
درخواست بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت به کدام مرجع باید ارائه شود؟
کمیته استانی به کمک کارشناسان خود به بررسی درخواست بازنشستگی پیش از موعد می پردازد، در تعیین شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور عوامل مختلفی در نظر گرفته می شود و به این منظور وضعیت کارگاه، آلاینده های محیطی، شرایط کار، ماشین آلات و تجهیزات و… ارزیابی خواهد شد.
در صورتی که کارفرما عنوان شغلی کارگر را در لیست بیمه جزو مشاغل زیان آورده نیاورده باشد، اثبات چنین امری توسط وکیل امور کار و بازنشستگی به سختی انجام می شود.
آرا صادره از کمیته استانی قطعی و لازم الاجراست است، اما بند 2 ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری شرایطی را نظر گرفته که افراد بتوانند از آرا کمیته استانی در دیوان شکایت کنند. از جمله موارد شکایت آن است که چنانچه آرا مغایر با احکام متقن باشد می توان آن را نقض کرد.
همچنین در صورتی که کمیته استانی شغل کارگر را به عنوان مشاغل زیان آور تشخیص ندهد، کارگر می تواند در دیوان عدالت اداری از حکم صادره شکایت نماید.
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور+وکیل +مشاوره حقوقی
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور باید توسط وکیل دیوان عدالت اداری مورد ارزیابی قرار بگیرد، و با راهنمایی های وکیل درخواست بازنشستگی پیش از موعد داده شود.
1 دیدگاه
سه طرح برای درامدزایی دولت و تامین اجتماعی ۱- طرح برای درامد زایی تامین اجتماعی و ایجاد رضایتمندی برای بازنشستگان و خانوادشان. باید طرح خرید سابقه حق پرداخت بیمه بازنشستگان را که برای سوابق زیر ده سال تصویب واجرایی شده برای تمام سوابق دیگر تصویب و اجرایی شود و حداکثر خرید سابقه تا سقف ۵ سال باشد ولی با این تفاوت که خرید سابقه برای سوابق دیگر اختیاری و بصورت تصاعدی باشد. مثلا اینگونه باشد که خرید سابقه برای سوابق کمتر از ده سال، یک برابر یا مساوی با حق بیمه معمول باشد. و خرید سابقه برای سوابق ده سال تا ۱۵ سال ۳ برابر حق بیمه معمول باشد. و خرید سابقه برای سوابق ۱۵ تا ۲۰ سال ۴ برابر حق بیمه معمول .و خرید سابقه برای سوابق ۲۰ تا ۲۵ سال ۵ برابر حق بیمه معمول باشد و برای سوابق ۲۵ تا ۳۰ سال ۶ برابر حق بیمه معمول و برای سوابق ۳۰ تا ۳۵ سال ۷ برابر حق بیمه معمول باشد میشود واین سابقه به سابقه اصلی بازنشسته اضافه شود. و خرید سابقه به دو صورت انجام شود یکی به صورت نقدی که اگر شخص به صورت نقدی خرید سابقه کرد از ماه بعد افزایش سابقه اش اعمال شود یا اینکه بصورت قسطی سابقه اش را بخرد ولی با توجه به تعیین مبلغ حق بیمه همان سال که افزایش پیدا میکند. و ضامن این پرداخت حق بیمه هم حقوق بازنشسته باشد. ۲- باسلام. پیشنهاد. اگر خرید سنوات سابقه تا ۵ سال برای سایر سوابق هم اجرا بشود البته به صورت تصاعدی و اختیاری.هم برای تامین اجتماعی درامد زا میباشد وهم برای بازنشستگان ارتقا ایجاد میشود وباعث رضایتمندی بین انها میشود مثلا اگر شخص ۳۰ سال سابقه دارد با خرید ۵ سال سنوات بصورت نقدی یا قسطی سابقه اش ۳۵ سال بشود ولی برای خرید سابقه از ۳۰ تا ۳۵ سال مثلا ۷ برابر پرداخت حق بیمه معمول باید بپردازد که این میشود مساوی ۳۵ سال پرداخت حق بیمه شخص بیمه پرداز معمولی در عرض ۵ سال (۳۵سال= ۵سال×۷) ویا اگر شخصی ۱۷ سال سابقه داشته باشد با خرید ۵ سال سابقه بصورت نقدی یا قسطی سابقه اش به ۲۲ سال ارتقا پیدا کند .و مثلا باید ۴ برابر حق بیمه معمول پرداخت کند. که میشود ۲۰ سال سابقه حق پرداخت بیمه معمولی در عرض ۵ سال. ضمانت این خرید سنوات هم باید حقوق بازنشسته باشد.باتشکر…………..طرح بیمه پردازی بعد از بازنشستگی تا ۵ سال. با عرض سلام خدمت رییس محترم تامین اجتماعی. موضوع: طرح برای افزایش رضایتمندی و امید بازنشستگان که به خانواده انها هم سرایت میکند و همچنین درامدزایی چند برابری تامین اجتماعی. احتراما به عرض میرسانم. همانطور که طرحی برای خرید سنوات بازنشستگان از ۵ تا ۱۰ سال تایید وتصویب شده این طرح باید تسری پیدا بکند و شامل حال تمام سوابق حتی تا بالا ترین سابقه نیز بشود با این فرق که خرید سابقه برای بازنشستگان با سابقه بالاتر چند برابر باشد وبه صورت قسطی برای افراد کم درامد و یا نقدی باشد بستگی به توانایی مالی شخص وبه اینصورت باشد که حتی خرید سال سابقه نیز اختیاری باشد ولی حد ان تا ۵ سال باشد و بعد از قرارداد شخص با تامین اجتماعی یک حساب بیمه جدا برای شخص باز شود مثل حساب بیمه خویش فرما وسوابق در ان محاسبه شود حالا اگر نقدی باشد هر ماه از ان مبلغ کم شود وبه سابقه شخص اضافه شود واگر قسطی باشد که هر ماه شخص باید مثل حساب پرداخت خویش فرما انرا پرداخت کند. وتاکید میشود،پس از اتمام مدت قرارداد محاسبه شود وبه سابقه شخص اضافه گردد . به طور مثال کسی که سابقه ۳۰ سال دارد با خرید ۵ سال سابقه، سابقه اش به ۳۵ سال برسد بعد از ۵ سال.ویا کسیکه ۱۷ سال سابقه دارد با خرید سابقه تا ۵ سال سابقه اش به ۲۲ سال برسد. درست مثل بیمه پردازانی که قبل از بازنشستگی بیمه خویش فرما برای خود پرداخت میکنند. و ضامن دریافتیه ان حقوق خود بازنشسته باشد. حالامیشود در متن قرارداد گنجانده شود که از حقوق بازنشستگی کم شود ویا اینکه بازنشسته خودش هر ماه حق بیمه را بپردازد لازم به ذکر است سود این طرح این است که حقوق بازنشسته قطع نمیشود وحتی میشود منبعی برای پرداخت حق بیمه شخص ومنبع درامد جدید برای تامین اجتماعی که هر دو طرف از این قضیه نفع میبرند وحتی نفع ان برای تامین اجتماعی از بیمه پردازان عادی بیشتر وچند برابر میشود. چون شخص بازنشسته به صورت اختیاری برای ارتقای سابقه اش تشویق وراضی میشود که حتی چند برابر مبلغ بیمه پردازان خویش فرما حق بیمه بدهد وچون تا ۵ سال میباشد وزمان زیادی نیست سود ان برای تامین اجتماعی مساوی ۱۰ سال تا ۳۵ سال حق بیمه فردی میشود که بازنشسته نیست وبیمه خویش فرما میپردازد مثلا برای خرید سوابق ۱۰ سال تا ۱۵ سال شخص سه برابر بیمه پرداز معمولی بپردازد و برای خرید سوابق از ۱۵ سال تا ۲۰ سال شخص ۴ برابر نرخ بیمه معمول و برای خرید سوابق ۲۰ تا ۲۵ سال شخص ۵ برابر حق بیمه معمول وبرای سوابق ۲۵ تا ۳۰ سال شخص ۶ برابر حق بیمه معمول و برای خرید سوابق ۳۰ تا ۳۵ سال شخص ۷ برابر حق بیمه معمول بپردازد یعنی مساوی ۳۵ سال پرداخت حق بیمه شخصی که دارد به صورت عادی بیمه پرداخت میکند(۳۵سال=۵سال×۷) و این یعنی اینکه تامین اجتماعی در عرض ۵ سال توانسته حق بیمه ۳۵ سالِ یک شخص بیمه پرداز عادی را دریافت کند ………..۳- طرح برای درامد زایی تامین اجتماعی و ایجاد رضایتمندی برای بازنشستگان و خانوادشان. باید طرح خرید سابقه حق پرداخت بیمه بازنشستگان را که برای سوابق زیر ده سال تصویب واجرایی شده برای تمام سوابق دیگر بدون محدودیت تصویب و اجرایی شود و حداکثر خرید سابقه تا سقف ۵ سال باشد ولی با این تفاوت که خرید سابقه برای سوابق دیگر اختیاری و بصورت تصاعدی باشد. مثلا اینگونه باشد که خرید سابقه برای سوابق کمتر از ده سال، یک برابر یا مساوی با حق بیمه معمول باشد. و خرید سابقه برای سوابق ده سال تا ۱۵ سال ۱/۵ برابر حق بیمه معمول باشد. و خرید سابقه برای سوابق ۱۵ تا ۲۰ سال دو برابر حق بیمه معمول .و خرید سابقه برای سوابق ۲۰ تا ۲۵ سال ۲/۵ برابر حق بیمه معمول باشد و برای سوابق ۲۵ تا ۳۰ سال ۳ برابر حق بیمه معمول و برای سوابق ۳۰ تا ۳۵ سال ۴ برابر حق بیمه معمول باشد واین سابقه به سابقه اصلی بازنشسته اضافه شود. و خرید سابقه به دو صورت انجام شود یکی به صورت نقدی که اگر شخص به صورت نقدی خرید سابقه کرد از ماه بعد افزایش سابقه اش اعمال شود یا اینکه بصورت قسطی سابقه اش را بخرد ولی با توجه به تعیین مبلغ حق بیمه همان سال که افزایش پیدا میکند. و ضامن این پرداخت حق بیمه هم حقوق بازنشسته باشد.