در این مطلب به موضوع تعهدات بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
تعهدات بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی
تعهدات بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی به چه صورت است
در صورت انعقاد قرارداد بین سازمان متبوع کارکنان مشمول قانون کار و سازمان تأمین اجتماعی دایر بر پرداخت حق بیمه تمامی ایام کارکرد آنان، سازمان باید حق بیمه کلیه سنوات خدمت را بپذیرد.
رأی وحدت رویه شماره ۳۶۴ – مورخ ۱۳۸۵/۰۶۱۰۵)
“با عنایت به وظایف و مسئولیت های کلی سازمان تأمین اجتماعی در زمینه حمایت از مشمولان قانون مزبور از طریق اجرای مقررات مربوط به بیمه و همچنین الزام کارفرمایان مشعر بر بیمه کردن کارکنان مشمول قانون کار و بیمه از تاریخ شروع به خدمت در واحدهای محل خدمت و شمول مقررات فوق الذکر نسبت به آنان و آمادگی بنیاد شهید به پرداخت حق بیمه ایام کارکرد و کارگران خود قبل از ۱۳۶۳/۶/۱۳ و اینکه مفاد نامه شماره ۱۷۰۳ مورخ ۱۳۷۱/۱/۲۱ مدیر کل تامین اجتماعی خوزستان مفید موافقت و پذیرش حق بیمه سنوات قبل از ۱۳۶۳/۶/۱۳ می باشد. دادنامه شماره ۱۵۱۸ مورخ ۱۳۸۰/۹/۱۹ شعبه اول بدوی دیوان مبنی بر تایید شکایت شاکی به خواسته ضرورت پرداخت حق بیمه توسط بنیاد شهید و پذیرش آن از طرف سازمان تأمین اجتماعی که بموجب دادنامه شماره ۱۶۲۱ مورخ ۱۳۸۱/۱۲/۲۱ شعبه دوم تجدیدنظر دیوان تایید شده و قطعیت یافته است، صحیح و موافق قانون میباشد.”
آیا عدم اقدام کارفرما در خصوص پرداخت حق بیمه کارگر، رافع مسئولیت قانونی سازمان تأمین اجتماعی در قبال تعهدات قانونی آن سازمان است
رأی وحدت رویه شماره ۹۰۳ – مورخ ۱۳۸۶/۰۸/۲۹)
“نظر به اینکه عدم اشتغال شاکی به خدمت به مدت ۱۰۷ روز در سال ۱۳۶۷ مستند به فعل وی نبوده و بدون مجوز قانونی صورت گرفته است، بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت حقوق قانونی وی و پرداخت حق بیمه او در مدت مزبور به سازمان تأمین اجتماعی بوده است و چون عدم اقدام کارفرما در این زمینه رافع مسئولیت قانونی سازمان تأمین اجتماعی در قبال تعهدات قانونی آن سازمان نمی باشد، بنابراین دادنامه شماره ۱۳۵۲ مورخ ۸۵/۱۰/۱۶ شعبه ۲۱ دیوان که نتیجتأ مؤید این معنی است، موافق قانون تشخیص داده میشود.”
آیا تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان تأمین اجتماعی در قبال کارگران بیمه شده است
الف – (رأی وحدت رویه شماره ۱۰۱۱ – مورخ ۱۳۸۶/۱۰/۲۵)
طبق ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند و به موجب ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به
۱.ماده ۳۶”- کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد با حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تادیه نماید. در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصا
تعهدات بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی
سازمان می باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تادیه نماید و تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در قبال بیمه شده نخواهد بود. نظر به استحقاق سازمان تأمین اجتماعی به مطالبه حق بیمه سهم کارگر و کارفرما و وصول آن به تجویز ماده ۵۰ قانون اخیرالذکر و نتیجتأ تكليف آن سازمان به انجام تعهدات قانونی خود در قبال کارگران مشمول مقررات این قانون، بنابراین دادنامه شماره ۲۲۱۴ مورخ ۱۳۸۰/۱۲/۵ شعبه دهم بدوی دیوان مبنی بر الزام کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی به انجام تکالیف قانونی خود نسبت به پرداخت حق بیمه کارگر موصوف و وصول آن و احتساب مدت خدمت کارگر مشمول قانون که به شرح دادنامه شماره ۲۱۶ مورخ ۱۳۸۱/۴/۲۳ شعبه هفتم تجدیدنظر دیوان تایید شده و قطعیت یافته است، صحیح و موافق اصول و موازین قانونی می باشد.” : ب – (رأی وحدت رویه شماره ۴۰۸ – مورخ ۱۳۸۷/۰۶/۰۳) “طبق بند (د) ماده ۳۶ قانون مقررات مالی، اداری و تشکیلاتی جهاد سازندگی مصوب ۱۳۶۷ و تبصره ۴ ماده یک قانون مقررات مالی، اداری و
مسئول پرداخت آن خواهد بود. تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.
تبصره – بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور در ماده ۳۱ این قانون تامین می شود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای پرداخت به سازمان به کارفرما تأدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود.”
۱. “ماده ۵۰ – مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه های نقدی که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمه های اجتماعی و قانون بیمه های اجتماعی روستاییان باشد. همچنین هزینه های انجام شده طبق مواد ۶۶ و ۹۰ خسارات مذکور در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی بوسیله مامورین اجرای سازمان قابل وصول می باشد. ایین نامه اجرائی این ماده حداکثر ظرف شش ماه از تصویب این قانون از طرف سازمان تهیه و پس از تصویب وزارت رفاه اجتماعی و وزارت دادگستری به – موقع اجرا گذارده خواهد شد. تا تصویب ایین نامه مزبور مقررات این ماده توسط مامورین اجرای احکام محاکم دادگستری بر اساس ایین نامه ماده ۳۵ قانون بیمه های اجتماعی اجراء خواهد شد.
استخدامی وزارت جهاد کشاورزی مصوب ۱۳۸۲ افرادی که به عنوان کارگر استخدام شده باشند و همچنین افرادی که تا تاریخ تصویب قانون اخیرالذکر مشمول قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۸/۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام بوده اند، کماکان تابع قانون کار قلمداد شده اند. نظر به اینکه شاکیان پرونده حسب مدارک و اسناد و سایر محتویات پرونده در عداد کارگران مشمول قانون کار بوده اند و به حکم ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، پرداخت حق بیمه سهم کارفرما و کارگر به عهده وزارت جهاد کشاورزی قرار دارد و امتناع از پرداخت حق بیمه مذکور و یا تأخیر و تعلل در تادیه آن به صراحت ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی در باب وصول حق بیمه قانونی مدت خدمت شاکیان از کارفرما و احتساب آن مدت جزو سوابق خدمت بیمه شاکیان نیست، بنابراین دادنامه های شماره ۶۳۳ و ۶۳۷ مورخ ۱۳۸۶/۴/۳۱ شعبه نهم دیوان مبنی بر تایید ادعا و استحقاق شاکیه از جهت آنکه متضمن این معنی است موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده میشود.”
تعهدات بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی
ج – (رأی وحدت رویه شماره ۵۶۸ – مورخ ۱۳۸۷/۰۸/۲۶)
” نظر به وظایف و مسئولیت های قانونی سازمان تأمین اجتماعی در باب تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و اینکه به موجب بند (الف) ماده ۴ قانون مذکور افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند و مشمول قوانین و مقررات استخدامی خاصی نیستند، مشمول قانون فوق الذکر می باشند و به صراحت ماده ۳۶ آن قانون، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی است و تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل افراد مشمول قانون فوق الذکر نیست. بنابراین دادنامه شماره ۱۷۵۹ مورخ ۱۳۸۶/۳/۳۰ شعبه دوازدهم تجدیدنظر دیوان مشعر بر الزام کارفرمایان شاکی به پرداخت حق بیمه قانونی مربوط در مدت خدمت وی و همچنین تکلیف سازمان تأمین اجتماعی به قبول حق بیمه مورد نظر و احتساب سابقه خدمت شاکی برابر مقررات، صحيح و موافق قانون تشخیص داده میشود.”
آیا با توجه به قرارداد منعقده، نماینده شرکت حمل و نقل، کارگر محسوب نمی شود و اعتراض وی نسبت به مطالبات بیمه سازمان تأمین اجتماعی وارد است
رأی وحدت رویه شماره ۴۱۳ – مورخ ۱۳۸۷/۰۶/۱۰)
“با توجه به شرایط مندرج در قرارداد منعقده بین شرکت حمل و نقل کالای تهران «پیک بادپا» با شاکیان پرونده به عنوان نماینده شرکت مزبور در زمینه حمل و نقل محموله ها و کالاهای شهروندان در سراسر تهران بزرگ به وسیله وانت و موتورسیکلت و اختیار نمایندگی های مذکور در جذب نیروی انسانی و تعیین هزینه های مربوط به حمل و نقل محمولات شهروندان و پرداخت قسمتی از آن به رانندگان وانت و موتورسوار به ویژه مفاد بند ۱۰-۴ قرارداد تنظیمی که به شرح آن کلیه هزینه های نمایندگی از قبیل هزینه جاری، مالیاتی، بیمه و غیره به عهده نماینده محول شده است، دادنامه شماره ۱۸۱۲ مورخ ۱۳۸۴/۱۰/۹ شعبه بیست و هشتم مبنی بر رد شکایت شاکی به خواسته اعتراض نسبت به مطالبات بیمه سازمان تأمین اجتماعی صحیح و موافق قانون است.”
تعهدات بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی
در اجرای توافقنامه بین سازمان تأمین اجتماعی و ستاد بازسازی و نوسازی مناطق جنگی، سازمان مکلف به احتساب سوابق پرداخت حق بیمه کارکنان بنیاد امور مهاجرین جنگ تحمیلی از تاریخ شروع به کار است.
رای وحدت رویه شماره ۶۷۸ – مورخ ۱۳۸۶/۰۸/۰۸)
“نظر به اینکه در اجرای توافقنامه سال ۱۳۷۱ ناظر به تبصره ۳۰ قانون بودجه سال ۱۳۷۱ منعقده فیمابین سازمان تامین اجتماعی و ستاد بازسازی و نوسازی مناطق جنگی به منظور رفع مشکل بیمه کارکنان بنیاد امور مهاجرین جنگ تحمیلی سابق مقرر گردیده حق بیمه کلیه کارکنان از تاریخ شروع به کار تا تاریخ ۶۷/۳/۱ بر مبنای ۱۸٪ دستمزد و از تاریخ ۶۷/۳/۱ تا پایان سال ۱۳۷۰ به طور کامل محاسبه و به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز گردد و توجه به اینکه طرفین توافقنامه فوق الذکر مکلف به اجرای توافقنامه از نظر پرداخت حق بیمه و احتساب سوابق پرداخت از تاریخ شروع به کار کلیه کارکنان بنیاد بوده، بنابه جهات فوق الذکر دادنامه شماره ۱۹۶۹ – ۸۱/۱۱/۱۹ شعبه ۱۹ بدوی تا حدی که متضمن این معنی میباشد صحیح و موافق قانون تشخیص داده میشود.”
اگر به دنبال شماره تماس بهترین وکیل اداره کارمی گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره شکایت از کارفرما می توانید با موسسه تهران وکیل در ارتباط باشید.
شما همچنین می توانید از طریق راه های ارتباطی با بهترین وکیل دیوان عدالت اداری این موسسه حقوقی تماس گرفته و از مسایل حقوقی آگاه شوید.
تعهدات بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی
آیا سازمان تأمین اجتماعی ملزم است حق بیمه کارگرانی که از نظر استخدامی مشترک صندوق بازنشستگی دیگری نیستند، را دریافت و سوابق خدمت آنان را احتساب نماید
رأی وحدت رویه شماره ۸۶۶ – مورخ ۱۳۸۷/۱۲/۱۸)
“.. هر چند در اساسنامه قانونی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۷ با توجه به خدمات بشردوستانه جمعیت مذکور خدمت افتخاری در آن تشویق و ترغیب شده است لیکن به صراحت ماده ۲۲ قانون اساسنامه آن جمعیت خدمت در جمعیت افتخاری است مگر در مورد پست هایی که بنا به دلایل اداری و تشکیلاتی و یا به موجب قوانین و مقررات کادر ثابت و حقوق بگیر لازم داشته باشد.» نظر به اینکه محتویات پرونده های فوق الذکر مثبت اشتغال شاکیان در آن جمعیت در کادر ثابت در قبال دریافت حقوق است، بنابراین دادنامه های صادره از شعب دیوان در خصوص ورود شکایت آنان به خواسته الزام سازمان تأمین اجتماعی به دریافت حق بیمه قانونی و احتساب سوابق خدمت در هلال احمر به کیفیت مذکور در حد افرادی که از نظر استخدامی مشترک صندوق بازنشستگی دیگری نیستند، صحیح و موافق قانون است.”
آیا تکلیف سازمان تأمین اجتماعی جهت دریافت حق بیمه کارگران منوط به احراز اشتغال و رابطه مزدبگیری آنان با کارفرما توسط مراجع حل اختلاف اداره کار است
رأی وحدت رویه شماره ۹۲ – مورخ ۱۳۸۹/۰۳/۱۰)
“حكم مقرر در مواد ۳۰، ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی ناظر به تکلیف کارفرما در پرداخت حق بیمه و وصول آن توسط سازمان تأمین اجتماعی و ارائه خدمت به بیمه شده می باشد. بدیهی است تکلیف سازمان جهت دریافت حق بیمه با احراز اشتغال و رابطه مزد بگیری بیمه شده با کارفرما توسط مرجع صلاحیت دار از جمله هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار میباشد و در صورت عدم احراز مواجه با تکلیفی نمی باشد. بنابراین دادنامه شماره ۲۶۴ مورخ ۱۳۸۸/۶/۴ شعبه دوم تشخیص دایر بر صدور قرار رد شکایت به لحاظ عدم احراز اشتغال توسط هیأت حل اختلاف اداره کار در حدی که متضمن این معنی است، موافق قانون و صحیح تشخیص داده میشود.”
توافق بنیاد مستضعفان و جانبازان با سازمان تامین اجتماعی مبنی بر تحت پوشش قرار دادن کارکنان آن بنیاد از بدو تاسیس، نافی تکلیف سازمان تأمین اجتماعی در انجام تعهدات بیمه ای نیست.
رأی وحدت رویه شماره ۳۷۴ – مورخ ۱۳۸۹/۰۹/۰۱)
“. نظر به اینکه به استناد بند (الف) ماده ۴ قانون تامین اجتماعی هرکس در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کند، مشمول قانون تامین اجتماعی است و توافق بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی با سازمان تامین اجتماعی مبنی بر تحت پوشش قرار دادن کارکنان آن بنیاد از بدو تاسیس در تاریخ ۱۳۶۱/۱۱/۱ منافاتی با مواد ۷ و ۴۸ قانون تامین اجتماعی ندارد
تعهدات بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی
۱. “ماده ۷ – افراد شاغل در فعالیتهایی که تا تاریخ تصویب این قانون مشمول بیمه های اجتماعی نشده اند به ترتیب زیر به پیشنهاد هيات مديره و تصويب وزیر رفاه اجتماعی مشمول مقررات این قانون قرار خواهند گرفت.
و نافی تکلیف سازمان تامین اجتماعی در انجام الزامات مندرج در ماده ۴ نخواهد بود. علیهذا دادنامه های شماره ۲۲۴۲ مورخ ۱۳۸۷/۱۱/۱۴ و ۱۹۴۴ مورخ ۱۳۸۸/۹/۱۷ صادره از شعب پانزدهم و هفدهم در حدی که متضمن این معنی است موافق اصول و موازین قانونی تشخیص می گردد.”
۲.۴.۹. الزام سازمان آموزش و پرورش استثنایی به پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی کارکنان این سازمان و الزام سازمان تأمین اجتماعی به پذیرش آن و احتساب ایام مذکور به عنوان سوابق خدمتی
رای ایجاد رویه شماره ۱۲۶۸ – مورخ
۱۳۹۵/۱۱/۲۶)
“مطابق تبصره ۵ ماده واحده قانون تشکیل سازمان آموزش و پرورش استثنایی مصوب سال ۱۳۶۹ پنج سال خدمت دولتی رضایت بخش در سازمان از هر نظر از جمله بازنشستگی شش سال محسوب می شود و به موجب ماده ۵۲ آیین نامه خاص استخدامی آموزش و پرورش استثنایی مقرر شده است که « در اجرای تبصره ۵ ماده واحده قانون تشکیل سازمان هر ۵
الف – موارد مذکور در بندهای (ج – د – ه – و) ماده ۳ این قانون به تدریج و با توجه به امکانات سازمان أجراه خواهد شد و در این صورت میزان حق بیمه با توجه به ماده ۲۸ این قانون تا خاتمه سال ۱۳۵۴، ۱۹/ حقوق یا مزد و از اول سال ۱۳۵۵ معادل ۲۱٪ حقوق یا مزد خواهد بود که در سال ۱۳۵۴ کارفرما ٪۱۳ و بیمه شده ۴٪ و دولت ۲٪ و از سال ۱۳۵۵ کارفرما ۱۴٪ و بیمه شده ۵% و دولت ۲٪ می پردازنده
ب – موارد مذکور در بندهای الف و ب ماده ۳ این قانون به تدریج و در صورتی اجراء خواهد شد که سازمان وسایل و امکانات درمانی لازم را برای بیمه شدگان فراهم نموده باشد.
الزام کارفرمایان با افرادی که به موجب این ماده مشمول مقررات این قانون می شوند به تأدیه حق بیمه از تاریخی است که بیمه آنها از طریق انتشار آگهی در روزنامه و یا کتبا اعلام می شود.”
ماده ۴۸ – از تاریخی که سازمان با توجه به ماده ۷ این قانون گروه جدیدی را مشمول بیمه اعلام نماید ملزم به انجام تعهدات قانونی طبق مقررات نسبت به بیمه شدگان خواهد بود و کارفرمایان موظفند حق بیمه را از همان تاریخی که گروه مزبور مشمول بیمه اعلام شده است به سازمان بپردازند.
تبصره – در صورت عدم ارسال مزد در موعد مقرر از طرف کارفرما سازمان می تواند مزد با حقوق بیمه شدگان را بر اساس ماخذی که طبق ماده ۴۰ این قانون مبنای تعیین حق بیمه قرار گرفته است احتساب و ماخذ پرداخت مزایای نقدی قرار دهد. در مواردی که تعیین مرد با حقوق بیمه شده به طریق مذکور میسر نباشد سازمان مزایای نقدی را به ماخذ حداقل مزد با حقوق به طور على الحساب پرداخت نماید.”
تعهدات بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی
سال خدمت در آموزش و پرورش استثنایی از لحاظ بازنشستگی، از کارافتادگی، وظیفه و وراث ۶ سال محسوب می گردد.» و بر اساس رأی صادر شده در هجدهمین جلسه شورای سازمان آموزش و پرورش استثنایی مورخ ۱۳۷۹/۱۲/۱۷ این امر به کلیه مستخدمین رسمی و پیمانی سازمان تسری داده شده است. نظر به مراتب فوق الذکر دادنامه های شماره ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۵۰۱۲۶۸ – ۱۳۹۱/۶/۲۱ شعبه ۱۵، ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۷۰۲۹۰۳ . ۱۳۹۱/۱۰/۱۲ شعبه ۱۷، ۹۰۰۹۹۷۰۹۰۲۵۰۳۲۸۴ – ۱۳۹۰/۱۲/۸ ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۵۰۱۴۳۰ – ۱۳۹۱/۴/۲۸ شعبه ۲۵ و ۸۹۰۹۹۷۰۹۰۰۴۰۲۰۱۹ – ۱۳۸۹/۱۲/۷ شعبه ۴ که با توجه به مقررات فوق الذکر حکم بر الزام سازمان آموزش و پرورش استثنایی به پرداخت حق بیمه معوقه سنوات ارفاقی و سازمان تأمین اجتماعی به پذیرش حق بیمه مذکور و احتساب آن در سنوات خدمتی صادر شده صحیح است و در اجرای حکم مقرر در بند 3 ماده ۱۲ و ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ به عنوان رأی ایجاد رویه برای شعب دیوان عدالت اداری، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاتباع است.”
بدون دیدگاه